当前位置: 协兴新闻 > 财经 >中国企业的未来:放弃人口红利,抓住“人才红利”

中国企业的未来:放弃人口红利,抓住“人才红利”

发布时间:2019-11-20 09:46:17 人气:2409

章华说

“据估计,到2025年,中国60岁以上的人口将达到3亿,成为一个‘超高龄’国家!”

北京外企人力资源服务有限公司(fesco)董事兼总经理郝杰在第五届“人才经济论坛”上接受中国对外管理采访时说。

那么,面对中国巨大的人口变化和人口红利的消失带来的巨大挑战,中国企业应该如何转型才能有未来呢?以下,享受:

作者:庄文景

资料来源:《中外管理杂志》(编号:ZWGL 1991)

“据估计,到2025年,中国60岁以上的人口将达到3亿,成为一个‘超高龄’国家!”

北京外企人力资源服务有限公司(fesco)董事兼总经理郝杰在第五届“人才经济论坛”上接受中国对外管理采访时说。

那么,面对中国巨大的人口变化和人口红利的消失带来的巨大挑战,中国企业应该如何转型才能有未来呢?

"尽管人口红利已经消失,人才红利已经到来."郝杰对此充满信心。郝杰特别强调了企业发现“人才红利”应特别关注的两点:第一,企业应关注人才的质量,而不是数量。它应以“人才储备的高质量发展”为基础,即提高企业现有人才的价值和效率。其次,多代员工在组织中共存,“多元化管理”已成为企业发展的重要组成部分。这些是对本组织的巨大挑战。那么,更具体地说,在多代人、多元化的环境下,企业如何把握“人才红利”,应对员工管理问题呢?

双方都应该挖掘人才富矿

人才奖金是一个丰富的矿,但如何挖掘这个矿?

一方面是激活人才储备,另一方面是挖掘人才增量郝杰概述了人才奖金发展的前景。

让我们看看如何激活“人才储备”。

郝杰认为,发掘“人才储备”的机会主要是针对“银发”劳动力。正如文章开头提到的,几年后中国将成为一个“超级老龄化”国家。虽然60岁是政策上界定老年人口的标准,但事实上,许多60岁的人无论在管理经验、社会地位、财富积累或精力和精神状态方面都能继续为社会做出贡献。

典型的例子有:朱石坚、刘传志、任郑飞等企业家,他们在六七十岁时达到了人生的巅峰。然而,一旦现阶段的人们决定做某事,他们将追求比经济利益更多的价值。例如,个人价值的实现和为社会服务的精神追求。这是企业必须考虑开发的人才金矿。

「如何为银发员工提供更多就业机会,以及在企业中寻找职位和机会,也是我们人力资源服务行业正在考虑的问题。这也是一个商机。”郝杰坦白了。

让我们看看如何发现“增量人才”。

从增量的角度来看,老一代退休了,新一代接管了相当大的规模。“像今年这样,将会有800多万新毕业生。然而,他们的共同问题是:教育水平高,能力低,工资高,工作少。这些年轻人有很强的应试能力和有限的实际应用能力,这使企业变成了一所大的培训学校。”郝杰还就《中外管理》中“增加人才”存在的问题说:“企业经常招聘优秀的毕业生,经过一两年的培训,他会换工作的!这些都是企业面临的挑战。”

那么,新一代员工如何将他们的能力从实习转变为就业——这是“就业前”阶段?他们如何在工作场所扮演相应的角色?建立良好的职业道德和价值观?包括建立自己的职业地位?这些都是企业管理者必须反思和解决的问题。从人力资源服务业的角度来看,这也必须是一个可以深入探索的人才服务市场空间。

甚至北京也面临着人才增加的问题

如何找到“增量人才”的问题似乎主要存在于二线、三线、四线城市,在一线城市并不困难。

但是郝杰不这么认为。

以北京为例:目前北京有27.5万外国人,实际就业人数为14.5万,有9万多名留学生和数万名外国游客。“对于一个国际城市来说,国际人口需要占常住人口的5%-10%,也就是说,北京有2300万人口,至少有100-200万外国人需要被视为国际城市!”

那么,外国人才的大量增加是从哪里来的呢?北京的硬件日新月异,但有能力吸引国际人才加入“软件”吗?事实上,它仍然很罕见。“我们必须依靠职业来吸引外国人。如果没有外国人的就业平台,他们就不能来。”根据郝杰的说法。

具体来说,北京如何为“增加外国人才”创造条件?郝杰认为有两个方向:“一个是高端,另一个是专业。”

从全球来看,中国企业仍然需要大量具有高端管理经验、全球影响力和行业影响力的外国高端管理人才,这是对外国“高端人才”的需求。

在“专业”层面,如果北京要成为科技创新中心和国际交流中心,所有的外国高科技人才都是不可或缺的。如何吸引像硅谷这样来自世界各地的专业人士?这是北京迫切需要解决的问题。

03外资企业人才需求的变化

在郝杰看来,甚至外资企业对人才的需求也在发生越来越明显的变化。

例如,过去热衷于招聘“关培生”的外国公司,对应届毕业生的需求也明显下降。这是因为外国公司发现,花了一两年时间培养的优秀人才经常很快被高薪的“蝙蝠人”挖走。因此,许多外国公司也将人才需求的焦点转移到具有一定工作经验、管理经验或一定专业技术水平的成熟稳定的人才上。

目前,外国公司在与国内互联网公司的“反人民战争”中没有优势。过去,中国人才以进入“世界500强”为荣,现在“蝙蝠”更受欢迎。过去,外资企业非常重视外语能力,但现在他们可以“本地化”。因此,国内外企业对人才的需求都进入了“注重质量”的阶段。

“人才奖金”也是中国经济的晴雨表

目前,随着中美贸易摩擦的急剧升级,一些企业已经开始了一轮轮裁员。

然而,这只是一个表面现象。郝杰透露,2019年中国企业的总体招聘和就业形势是“稳步增长的”。今年5月,fesco获得了中国第一季度人才需求数据,显示比2018年同比增长20%。这些数据在某种程度上也反映了中国经济的晴雨表。

在郝杰看来,虽然我们看到一些企业“倒闭和转型”,但它们大多是低端制造企业,这代表着人口红利的消失。

然而,中国“人口红利”向“人才红利”转移的大趋势是值得更多关注的伟大历史和机遇!

资料来源:《中外管理杂志》(编号:ZWGL 1991)

空旷的地球:全球人口下降的影响

建议:在一个低结婚率、低出生率和低愿望的社会里,大多数国家都面临着人口悬崖下降。当我们不再愿意生孩子的时候,地球会是什么样子?在访问了六大洲的数百个家庭后,两位作者对人类的未来提出了深刻的质疑。人口学家梁建章强烈推荐!

河北快三 江苏快三投注 mg游戏

热门推荐

中国银行襄垣支行开展消防安全知识培训

猜你喜欢